Creado por el estudiante Ronaldo Malán

Curso: Tercero informática "A"


¿Qué es la contratación laboral?

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.



Tipos de contratos más frecuentes en Ecuador

Existen 41 tipos de contratos en Ecuador con el objetivo de facilitar la contratación e impulsar el pleno empleo, pero no todos resultan beneficiosos para ambas partes de la relación laboral. Según los datos recogidos por el Ministerio de Trabajo de Ecuador, durante el periodo 2020 y 2022, 19 tipos de contratos de Ecuador contabilizaban menos de 1000 registros y, en algunos casos, incluso solo uno o dos.

A continuación, explicaremos en detalle los 4 tipos de contratos más utilizados:

1. Contrato indefinido

El contrato indefinido se caracteriza por no establecer un límite temporal en la prestación de servicios, de forma que, para que la empresa pueda rescindir la relación laboral, debe obtener la aprobación de los inspectores de trabajo y la rescisión debe basarse en una de las causas establecidas en el Código Penal del Trabajo ecuatoriano. En caso contrario, la empresa deberá abonar a la persona trabajadora la indemnización por despido improcedente establecida en el mismo código.

2. Contrato especial emergente

El contrato especial emergente se creó durante la crisis sanitaria del COVID-19 para fomentar el empleo y facilitar la contratación. Este contrato establece una relación entre la empresa y la persona trabajadora durante un periodo máximo de un año, aunque se puede renovar por un plazo de igual duración.

A diferencia de los contratos previos, contempla una jornada parcial o completa más flexible, con un mínimo de 20 horas y un máximo de 40 horas semanales, que pueden distribuirse en un máximo de 6 días sin superar las 8 horas diarias.

Al término del contrato o si la empresa decide rescindirlo por decisión unilateral antes de su finalización, la persona trabajadora tiene derecho al pago de las retribuciones pendientes y a los beneficios de la ley. En cambio, si al finalizar la vigencia del contrato, la relación laboral continúa, el contrato se considera indefinido.

3. Contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio

Se trata de un tipo de contrato temporal que permite la contratación de una persona trabajadora durante el tiempo necesario para realizar una obra o servicio determinado para la empresa.

Por su parte, la empresa se compromete a que el personal contratado mediante este tipo de contrato se pueda incorporar a nuevas obras o servicios posteriores a este primer contrato durante un periodo de 6 meses, en cuyo caso, las partes podrán pactar nuevas condiciones de trabajo y salarios en función de los nuevos servicios que se vayan a realizar.

En el caso de que existan obras o servicios disponibles y no se oferten a la persona trabajadora previamente contratada con este tipo de contrato, se consideraría un despido improcedente y tendría derecho a reclamar la indemnización que establece la ley.

4. Contrato por jornada parcial permanente

El contrato de trabajo parcial permanente es un contrato indefinido en el que la persona trabajadora presta sus servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferior a los 2/3 de la jornada laboral ordinaria, es decir, durante un máximo de 30 horas semanales.

Este contrato permite compaginar la estabilidad laboral con la reducción de la jornada y sustituye al antiguo contrato de trabajo por horas.




Aportaciones al Seguro Social ¿cómo se calcula?

Las aportaciones del IESS se conforman por el aporte del trabajador y de su empleador (aporte patronal):

Sector privado: Al afiliado le corresponde entregar un aporte al IESS del 9,45% de su sueldo o salario; mientras que, al empleador, el 11,15% del salario del trabajador.

Sector público: el aporte personal es del 11.45% mientras que el Estado aporta con el 9.15%


Remuneración décimo tercer sueldo

El décimo tercer sueldo (décima tercera remuneración) o bono navideño, es un beneficio que reciben los trabajadores en Ecuador bajo relación de dependencia y corresponde a una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario. 

¿Cómo se calcula el décimo tercer sueldo y cuándo se paga?

Se calcula en el período comprendido desde el 1 de diciembre hasta el 30 de noviembre de cada año, y el valor se obtiene sumando todas las remuneraciones ganadas por el trabajador en el año, dividido para doce.

Base de cálculo

Remuneración básica + tiempos extras + comisiones + otras retribuciones permanentes

Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al período de cálculo o que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional del décimo tercer sueldo.

PRÁCTICA

Juan es un trabajador que ingresó en Julio del 2015 a la empresa Acme S.A

Sueldo: $500.00

Periodo de cálculo: 1/12/2021 al 30/11/2022, Juan ha trabajado los 12 meses del periodo

Horas extras: $50.00

Todos los mese recibe: 500+50 = 550

Total año: 500*12 = 6600

Décimo tercer sueldo a recibir hasta el 24 de diciembre es: 6600/12 = $550



Remuneración décimo cuarto sueldo

¿Qué es el décimo cuarto sueldo?

El décimo cuarto sueldo o bono escolar es el valor que se paga mensualmente a los trabajadores bajo relación de dependencia en Ecuador y corresponde a la doceava parte de la remuneración básica mínima unificada, la cual para este 2023, equivale a USD 450.

¿Cuándo se paga el décimo cuarto sueldo?

El décimo cuarto sueldo o bono escolar se debe pagar a los empleados de las regiones Sierra y Amazonía hasta el 15 de agosto. En el caso de los trabajadores de la Costa y Región Insular este se paga hasta el 15 de marzo.

¿Cuál es el período de cálculo?

Para la región Sierra y Amazónica, el periodo de cálculo empieza desde el 1 de agosto hasta el 31 de julio de cada año. Mientras que en la región Costa e Insular se realiza el cálculo desde el 1 de marzo del año anterior al último día del mes de febrero del año siguiente.

¿Cómo se calcula el décimo cuarto sueldo?

La fórmula general que se debe aplicar para el cálculo del décimo cuarto sueldo es:

SBU/Dividida para 12 meses del año =   Resultado X por los meses trabajados

450/12   = 37.5 X 12 = 450

Para obtener la parte proporcional del décimo cuarto por día de trabajo: 

Dividir valor 1SBU/360. Al trabajador le corresponde en 2022 USD 1,18 por día de trabajo, este valor corresponde al proporcional de la décima cuarta remuneración o sueldo por día laborado

Base de cálculo

450/360 = 1.25 x 300 = $375 (Décimo cuarto sueldo a recibir)

PRÁCTICA


María ingresó a un nuevo empleo en Chone el 7 de junio del 2023, y aún continúa. Ella solicitó un solo pago de su décima cuarta remuneración.

  • Región: Costa.

  • SBU vigente: $450

  • Periodo de cálculo del décimo: marzo 1 del 2023 a febrero 28 del 2024

  • Tiempo laborado durante el periodo de cálculo: 7 de junio 2023 – 28 de febrero 2024 (263 días)

Fórmula: (SBU/360) * # días laborados en el año

(450/360) = 1.25 * 263 = 328,75

Décimo cuarto sueldo a recibir: $328,75